根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二相关法律规定 劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位的规章制度的; 三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 六被依法追究刑事责任的。 2第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 一依照企业破法规定进行重整的; 二生经营发生严重困难的; 三企业转重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4裁减人员时，应当优先留用下列人员 一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 二与本单位订立无固定期限劳动合同的; 三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 新劳动法辞退补偿标准是什么 一公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1自辞的，如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2被辞的，如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定， 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金 一劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8用人单位订立劳动合同违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11法律行政法规规定的其他情形。 二用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形 1用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的; 4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的; 5用人单位依照企业破法规定进行重整，依法裁减人员的; 6用人单位生经营发生严重困难，依法裁减人员的; 7企业转重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的; 8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10因用人单位被依法宣告破而终止劳动合同的; 11因用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12法律行政法规规定的其他情形 三经济补偿计算基数工资的确定 劳动合同法第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定? 实践很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 四相关法律规定 1关于贯彻执行〈华人民和劳动法〉若干问题的意见劳部发1995309号第五十三条规定，劳动法的工资是指用人单位依据家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2实践劳动者的工资一般有基本工资应发工资实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资津贴补贴福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资加班工资奖金津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费所得税，扣伙食费房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资实发工资为基数。 基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水，比如用人单位不按规定支付加班费克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。
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